单位没给交医保的后果可能包括面临法律处罚、员工需自行承担医疗费用、影响员工的社会保险待遇积累，以及在某些城市影响员工购房购车资格。这些问题不仅对员工个人权益造成直接影响，也对企业带来潜在的法律和经济风险。

用人单位未按时足额为员工缴纳医疗保险费，将面临来自社会保险行政部门的行政处罚。根据相关法规，企业可能会被责令限期改正，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍未改正的，还可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这不仅增加了企业的运营成本，也可能影响企业的信誉和社会形象。

对于员工而言，若单位未为其缴纳医保，员工在就医时将无法享受医疗保险报销待遇，所有医疗费用均需自行承担。这对于突发疾病或需要长期治疗的员工来说，无疑是一笔沉重的经济负担。由于缺乏医疗保险的支持，员工在面对健康问题时可能会更加犹豫不决，延误最佳治疗时机，进一步加重病情及经济压力。

长期来看，未缴纳医保会影响员工的社会保险待遇积累。医疗保险通常要求累计缴费达到一定年限才能终身享用，而中断缴纳可能导致之前的缴费年限无效，进而影响退休后的医疗保障水平。在一些大城市，社保缴纳情况与购房、购车资格直接挂钩，断缴或未按规定缴纳可能使员工失去在当地获得这些重要生活资源的机会。

值得注意的是，单位未依法为员工缴纳医保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可以以此为由提出离职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。这不仅是对员工合法权益的一种保护措施，也是对用人单位违反法定责任行为的一种惩罚机制。

单位未能依法为员工缴纳医保既损害了员工的切身利益，也为企业带来了不必要的法律风险和经济损失。无论是为了维护员工权益还是避免法律纠纷，单位都应严格遵守相关法律法规，确保按时足额为员工缴纳医疗保险费用。作为员工，了解自身权益，及时关注自己的社保缴纳情况同样至关重要。