不合法
单位不给交医保的行为是违法的,具体分析如下:
一、法律依据
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《社会保险法》的强制规定
社会保险(包括医保)属于国家强制性的社会保障制度,用人单位必须依法为员工缴纳。该法明确规定,用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社会保险登记,未办理的将面临罚款等处罚。
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社保包含五险
单位需同时缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,缺一不可。
二、不缴医保的违法后果
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行政处罚
用人单位若未按时缴纳医保,社保部门可责令限期改正;逾期不缴的,将按应缴金额的1-3倍罚款,直接责任人罚款500-3000元。
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法律救济途径
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投诉举报 :员工可向当地劳动监察部门投诉,要求补缴。
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劳动仲裁或诉讼 :若单位拒绝补缴,员工可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
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三、员工权益影响
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医疗保障缺失 :未参保员工将无法享受医保报销,医疗费用需自费,可能引发健康风险。
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其他权益受损 :如无法享受工伤、失业等社保待遇,长期影响生活保障。
四、建议维权步骤
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收集证据 :保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料。
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协商无果时 :通过劳动仲裁或法律途径维权。
单位不缴医保不仅违反法律规定,还会损害员工基本权益,建议员工积极维权以保障自身健康与经济安全。