单位未缴纳医保导致职工住院时，可采取以下措施：及时补缴医保费用保障后续权益，通过法律途径向单位追偿医疗费，自行垫付后申请补报销，或参加城乡居民医保降低损失。具体应对方案需结合实际情况灵活选择，确保自身医疗保障不受影响。
一、及时补缴医保费用
若发现单位未缴纳医保，应第一时间要求单位补缴欠费。补缴后，住院期间的医疗费用虽无法即时报销，但可恢复医保待遇。个人也可选择自行前往社保局补缴，但需注意补缴周期和滞纳金问题。补缴完成后，保留医疗费用票据，向医保部门申请追溯报销。
二、协商与法律维权
- 与单位沟通：要求单位承担未缴医保导致的医疗费用，并提供书面协商记录。
- 劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交证据（如医疗单据、劳动合同等），申请裁决单位支付医疗费。
- 诉讼追偿：依据《社会保险法》第六十三条和第八十六条，单位逾期未缴医保需承担滞纳金及罚款，职工可通过法院起诉要求赔偿损失。
三、自行垫付与后续报销
住院期间若无法使用医保，需先行垫付费用。保存所有医疗发票、诊断证明和费用清单，待医保补缴完成后，向社保部门提交材料申请报销。部分地区允许追溯报销补缴前3个月内的费用。
四、其他医疗保障途径
- 城乡居民医保：若单位长期未缴医保，可参加户籍所在地的城乡居民医保或新农合，按年缴费享受报销。
- 商业保险：临时购买住院医疗险或重疾险，覆盖突发住院风险，但需注意免责条款和等待期。
五、避免风险的预防措施
- 定期查询缴费记录：通过社保官网或APP核查单位是否按时足额缴费，发现问题及早干预。
- 保存劳动关系证据：保留劳动合同、工资条等，以便维权时证明用工关系。
总结：单位未缴医保导致住院费用无保障时，职工需主动采取补缴、协商、法律维权等多重措施。善用其他医保渠道和商业保险可降低风险。定期核查缴费记录和留存用工证据是预防此类问题的关键。
