单位未依法缴纳职工医保将面临一系列法律后果和影响，具体如下：

一、法律责任与处罚措施

1. 补缴义务与滞纳金

   用人单位需按《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》规定，自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金，并可能被责令限期补缴或划拨社会保险费。

2. 罚款与强制措施

   • 欠缴金额不足1万元的，按日加收0.5‰滞纳金；

   • 欠缴金额1万元以上的，按日加收0.25‰滞纳金；

   • 社会保险费征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖单位财产抵缴社保费。

3. 行政处罚

   直接责任人可能被罚款500-3000元，单位罚款金额可达欠缴额1-3倍。

二、对职工权益的影响

1. 医疗保障中断

   • 中断缴费期间（通常为3个月）无法享受医保报销，需补缴后次月恢复待遇；

   • 补缴后，医保个人账户仅补划断缴期缴费额，欠费期间医疗费用需单位全额承担。

2. 医疗费用自费

   断缴期间产生的医疗费用需由单位全额支付，可能给职工带来经济负担。

三、其他法律救济途径

1. 劳动仲裁与诉讼

   职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

2. 社保部门投诉

   可向当地社保部门举报单位违法行为，社保部门将依法调查处理。

总结

单位未缴医保不仅违法，还会对职工权益造成实质性损害。建议职工及时通过法律途径维权，同时用人单位应依法履行缴费义务，避免因小失大。