要求补缴或赔偿

如果单位未依法缴纳医疗保险，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

一、要求单位补缴

1. 直接沟通协商

   首先应与单位负责人沟通，明确告知其缴纳医疗保险的法定义务，并提供相关法律依据（如《社会保险法》第二十三条）。

2. 向社保机构举报

   可向当地社保部门举报单位欠缴行为，社保机构会责令其限期补缴，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。

3. 通过劳动监察部门投诉

   向劳动保障行政部门投诉，要求其介入调查并强制单位限期缴纳。若逾期仍不缴纳，可申请法院强制执行。

二、主张赔偿损失

1. 医疗费用赔偿

   若因未缴医保导致患病无法享受医疗保险待遇，可要求单位赔偿医保报销范围内的医疗费用。但需注意，医保待遇属于不可抗力范畴，通常无法通过事后补缴获得。

2. 其他相关损失

   包括因无法就医导致的误工费、护理费等直接经济损失，以及可能产生的精神损害抚慰金。

三、法律途径

1. 劳动仲裁或诉讼

   可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位补缴医保并赔偿损失。仲裁前置程序是必要步骤，未经仲裁不得直接起诉。

2. 解除劳动关系

   若单位长期欠缴社保且拒不整改，可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

四、注意事项

• 时效性 ：社保补缴和赔偿请求通常有法定时效（如2年），超过时效可能影响维权效果。

• 证据留存 ：需妥善保存医疗单据、工资条、沟通记录等证据，以支持主张。

• 特殊群体 ：灵活就业人员、无雇工个体户等可单独参保，但需注意自身参保条件。

建议优先通过社保机构或劳动监察部门介入处理，若问题复杂可考虑法律途径。维权过程中可咨询专业律师获取针对性建议。