单位未缴纳医保导致住院无法报销时，职工可通过以下步骤维权：
一、了解停缴原因并协商补缴
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确认停缴原因
首先需明确单位停缴医保的具体原因（如经营困难、管理疏忽等），并与单位人力资源部门或社保机构沟通，催促其尽快补缴。
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补缴期间医疗费用处理
若单位在30日内补缴，可要求其承担欠缴期间的医疗费用；若超过30天未补缴，医疗费用需由单位全额垫付。
二、依法维权途径
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申请劳动仲裁或诉讼
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劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴医保并赔偿医疗费用。
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诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，主张单位承担医疗费用及医保待遇损失。
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医疗费用垫付与追偿
若单位拒绝补缴或仲裁失败，职工可垫付医疗费用后，通过法律途径追偿。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位未缴社保导致的医疗费用属于其法定责任。
三、其他注意事项
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医保待遇损失计算
医保待遇损失包括医保目录内无法报销的费用及个人自付部分，但需符合基本医疗保险的报销范围。
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滞纳金与罚款
单位逾期未缴社保，社保部门可责令其限期缴纳并加收0.5‰滞纳金，逾期仍不缴纳的，可处欠缴金额1-3倍罚款。
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投诉与举报
可向当地社保部门或劳动保障部门投诉举报，提供证据材料（如工资条、住院病历等），要求介入处理。
四、特殊情况处理
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异地就医 ：若涉及异地就医，需提前向社保机构备案，符合条件可申请异地医疗费用直接结算。
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补缴后待遇恢复 ：单位补缴欠费及滞纳金后，次月恢复医保待遇，但欠费期间医疗费用不纳入统筹基金支付。
建议职工优先通过协商解决，协商无果时及时启动法律程序，以保障自身权益。
