根据相关法律规定和搜索结果，社保断缴5年后是否可以续交，需根据中断原因和缴费年限综合判断，具体分析如下：

一、续缴可能性

1. 个人原因造成的中断

   若因个人原因（如离职、失业、缴费能力不足等）导致社保中断，中断期间无需补缴，可继续缴费至满足退休条件。

2. 单位原因造成的中断

   若因单位未缴或缓缴导致中断，可要求单位补缴欠费。单位逾期未缴，社保部门可依法追缴。

二、缴费年限要求

• 养老保险 ：累计缴费满15年，达到法定退休年龄即可领取养老金。若断缴期间未补缴，需连续缴费满15年，否则可能影响养老金待遇。

• 医疗保险 ：累计缴费满20年，退休后才能享受医保报销。断缴期间无法享受医保，补缴后需重新计算缴费年限。

三、补缴限制

• 医疗保险 ：断缴超过3个月将无法享受医保报销，补缴后报销比例可能降低。

• 养老保险 ：断缴5年后不可补缴，需从补缴当月开始计算缴费年限。

四、补缴流程（单位原因）

1. 向社保部门提交补缴申请，需提供补缴期间的工资凭证、单位公章及财务章；

2. 社保部门审核通过后，单位需按月补缴社保费用。

五、建议

1. 尽量避免社保断缴，若已断缴，优先联系原单位补缴；

2. 若单位不配合，可向社保部门投诉或通过法律途径维权；

3. 补缴时需关注当地社保政策，部分地区对补缴基数和年限有具体规定。

社保断缴5年后能否续缴需结合实际情况判断，但补缴存在年限限制，建议尽早处理中断问题。