产检假属于全薪假期，具体说明如下：

一、产检假性质与工资计算

1. 计入劳动时间

   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，按正常出勤对待。

   • 工资发放 ：产检期间工资正常发放，不得以任何形式扣减。

2. 特殊时长规定

   • 孕1-7个月 ：每月可休1天产检假；

   • 孕8个月及以上 ：每月增加1天产检假，直至分娩后1年内累计满90天。

二、与病假的区别

产检假 不属于病假 ，但同样享受带薪待遇：

• 病假 ：需提供医疗机构证明，经批准后可按相关规定享受病假工资（通常为原工资的60%-100%）；

• 产检假 ：无需医疗证明，直接按正常工作时间计算，不享受病假工资标准。

三、其他注意事项

1. 全勤奖与奖金

   产检假期间通常 不扣全勤 ，但 全勤奖属于绩效奖金性质，需结合单位规章制度判断是否发放 。若单位规定产检假不计入出勤，可能不发全勤奖。

2. 生育津贴

   若用人单位未缴纳生育保险，产假期间可享受生育津贴（按单位上年度职工月平均工资计算），但此津贴与产检假工资不可叠加。

四、法律依据

• 核心法律依据 ：《女职工劳动保护特别规定》第六条；

• 补充说明 ：《上海市女职工劳动保护办法》第十三条进一步明确了妊娠12周内产检时间计入劳动时间。

产检假是法定的全薪假期，用人单位应依法保障女职工的工资权益，但需注意区分病假与产检假的不同待遇。