关于2024年孕妇产检假期规定，综合相关法律法规及政策文件，具体如下：

一、产检假天数安排

1. 怀孕1-6个月

   每月享受1天产检假，主要用于妊娠确认、生育指标申请及生产培训等。

2. 怀孕7-8个月

   每月可享受1-2天产检假，因胎儿发育变化需加强监测。

3. 怀孕9个月以上

   每月享受4天产检假，其中2天已包含在预产假中，剩余2天用于分娩准备。

二、工资与待遇

• 产检时间计入劳动时间 ：孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入工时，但可享受与出勤相同的工资待遇。

• 特殊阶段工资标准 ：

  • 1-6个月：按病假工资发放（需医生证明）；

  • 7个月以上：可申请产前假1-2个月，工资按原工资的80%发放；

  • 产假期间：生育津贴按单位上年度职工月平均工资计发，多胞胎每多生1个婴儿增加15天产假。

三、其他注意事项

1. 法律依据

   产检假主要依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，但具体实施可能因地区政策存在差异。

2. 地区差异

   部分城市（如安徽蚌埠）可能将1-6个月的产检假延长至2天，建议孕妇提前咨询所在单位。

3. 生育津贴计算

   生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数，与实际工资基数无关。

四、申请流程建议

1. 提供证明 ：需向单位提交医疗机构出具的产检报告、生育指标申请表等材料；

2. 协商确认 ：与单位协商确定产假开始时间，避免因证据不足影响权益。

以上规定为全国性参考，具体执行以当地最新政策为准。