根据我国现行法律规定和搜索结果，男性在妻子怀孕期间 通常没有专门的产检假 。以下是具体说明：

一、产检假的法律地位

1. 产检本身不属于男性法定假期

   产检是女性为保障母婴健康而进行的常规医疗检查，法律上仅赋予女性生育相关的权益，如产假、陪产假等。

2. 无直接法律依据

   我国现行法律（如《人口与计划生育法》《女职工劳动保护特别规定》）中，未明确赋予男性陪产检的法定假期。

二、实际操作中的支持方式

1. 灵活用工安排

   若男性需要参与产检，可通过以下方式解决时间冲突：

   • 调休或事假 ：与单位协商调整工作时间，或申请事假；

   • 分段陪伴 ：在妻子检查前后各安排短时间陪伴，减少连续请假需求。

2. 部分地区政策差异

   • 护理假或陪伴假 ：少数地区（如浙江、广东等地）试点推出男性护理假，允许在妻子产检、分娩等阶段享受1-3天陪护假，但覆盖范围有限且非全国统一；

   • 家庭共用假期 ：部分地区允许夫妻双方协商共享育儿假期，但需符合当地具体规定。

三、建议与注意事项

• 提前咨询单位 ：不同企业对家属支持政策存在差异，建议通过人力资源部门了解是否可申请调休或申请特殊假期；

• 关注政策动态 ：建议定期关注国务院及各地政府官网，未来若政策调整，可能扩大男性陪产假范围。

男性无法享受产检假，但可通过灵活用工或部分地区试点政策获得支持。具体操作需结合当地法律法规及单位规定。