根据我国现行法律规定，孕妇产检假的相关政策如下：

一、产检假与生育假的关系

1. 产检时间计入劳动时间

   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得以病假、事假等名义扣减工资或视为旷工。

2. 生育假时长

   女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前休假15天；难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。

二、不同孕期的产假安排

1. 怀孕1-6个月

   每月享受1天产检假，用于妊娠确认、生育指标申请及生产培训等。

2. 怀孕7-8个月

   每月享受1天产检假。

3. 怀孕9个月以上

   每月享受2天产检假，其中2天已包含在预产假中。

三、其他注意事项

1. 产检假是否可累积

   产检假时长可累积使用，孕妇可根据实际情况灵活安排，无需每次产检用完即止。

2. 用人单位的义务

   用人单位需为孕妇提供必要的工作条件，不得因产检影响其正常工作。若因特殊原因无法安排产检，应协商调整工作时间。

3. 地方性政策差异

   具体产假天数可能因地区而异，建议结合当地最新法规执行。

我国劳动法未单独规定产检假，但通过《女职工劳动保护特别规定》将产检时间纳入劳动时间范畴，并明确了生育假的具体标准。