根据我国现行法律规定和搜索结果，怀孕第8个月产检假2天的起算时间需结合预产期和孕期月份划分综合判断，具体说明如下：

一、产检假总时长与月份划分

1. 总时长

   怀孕9个月以上每月可享受4天产检假，其中2天已包含在预产假中，实际产检假为每月2天。

2. 月份划分依据

   • 第1-6个月 ：每月1天

   • 第7-8个月 ：每月1-2天

   • 第9个月 ：每月1天（含预产假2天中的1天）

二、第8个月产检假起算时间

1. 预产期基准

   产检假从预产期前1个月开始计算，但实际起算时间需根据孕妇确认怀孕时间确定。

2. 具体起算规则

   • 若预产期为 第32周 （即孕晚期第8个月），产检假第1天为预产期前1个月，即 第31周 末尾至第32周初。

   • 若预产期为 第33周 或之后，则产检假第1天为预产期前2个月，即 第31周 末尾。

三、注意事项

1. 地区差异

   具体天数可能因地区政策不同存在1-2天差异，建议咨询当地劳动保护部门或人力资源部门确认。

2. 工资计算

   产检假期间按正常出勤对待，工资全额计算。

3. 特殊情况处理

   若预产期计算有误差，以医院出具的预产证明为准。

怀孕第8个月产检假2天通常从第32周开始算起 ，但需结合预产期和当地政策综合判断。