98天

根据我国现行法律规定，职工产检假的天数及安排如下：

一、国家法定产假天数

1. 基础产假

女职工生育享受 98天产假 ，其中包含 15天产前检查假 ，其余为产后休养期。

2. 特殊情况延长

• 难产或生育多胞胎 ：每增加1个婴儿，可额外增加 15天产假 。

• 流产情况 ：

• 未满4个月流产：享受 15天产假 ；

• 满4个月流产：享受 42天产假 。

二、不同孕期的产检假安排

1. 怀孕1-6个月

每月可享受 1天产检假 ，用于妊娠确认、健康检查及生产培训等，时间计入劳动时间。

2. 怀孕7-8个月

每月可享受 1-2天产检假 ，因胎儿发育变化较大，需加强监测。

3. 怀孕9个月以上

每月可享受 4天产检假 ，其中 2天已包含在预产假中 ，其余为分娩后休养期。

三、其他注意事项

1. 产检次数限制

国家未对产检次数进行统一限制，但需符合医疗机构证明的必要检查要求，且应计入劳动时间，不得以病假、事假等名义扣除。

2. 地区差异

具体天数可能因地方政策不同存在差异，例如上海对习惯性流产史等特殊群体有额外规定。

3. 薪资待遇

产假期间女职工享有生育津贴，按用人单位上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付。

四、特殊情况处理

若职工因身体不适需提前休产假，单位应结合医生建议灵活安排，而非机械执行提前15天的规定。