根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》,男性职工在妻子生育期间可以享受相应的休假,但并没有明确规定男性职工享有产检假。男性职工在妻子生育期间,可以申请休假,企业应当予以批准。休假期间,男性职工的工资和福利待遇应当得到保障。
部分地区和企业可能会根据自身情况增设“陪产检假”,例如合肥高新区的国仪量子(合肥)技术有限公司就增设了“男性员工陪产检假”,当妻子需要产检时,公司男员工们可以享有半天的带薪假期,陪伴妻子前去医院产检。但这并非法定假期,而是企业自主提供的福利。
男性职工本身并没有法定的产检假,但可以根据地方政策或企业规定,享受陪产检假等福利。