是应届生
根据最新政策规定，毕业一年内缴纳社保是否仍认定为应届生，需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、常规情况（两年择业期内未缴社保）
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基本认定标准
毕业生在毕业两年择业期内（通常为毕业后的24个月内），即使未缴纳社保，仍可认定为应届毕业生。
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社保缴纳的影响
若在择业期内缴纳社保，通常会被视为已就业， 不再 符合应届生的身份条件。
二、特殊政策延长择业期
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多地政策调整
部分城市（如上海）已延长应届毕业生资格时限，将择业期延长至毕业证书落款年度的两年内。例如，2024年秋季招聘中，上海允许2022-2024年毕业的毕业生参与应届生招聘，不限制社保缴纳。
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新疆专项政策
新疆明确将应届毕业生资格年限延长至3年（含毕业当年），对是否缴纳社保、签订劳动合同等无强制要求。
三、其他情形说明
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实习期间缴社保
若在校期间或实习期间缴纳社保，通常不影响应届生身份，因为实习不属于正式就业。
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灵活就业/自主创业
选择灵活就业或自主创业并缴纳社保的毕业生，可能被认定为应届生，具体需参考当地政策。
总结建议
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关注当地政策 ：不同地区对社保与应届生身份的界定存在差异，建议以当地最新规定为准。
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结合自身情况 ：若在两年择业期内且未就业，可优先考虑以应届生身份求职；若已就业但希望保留应届生优势，可咨询单位或相关部门了解政策细则。
（注：以上信息综合自政府公开文件及权威机构解读，实际操作中请以当地最新政策为准。）
