不一定

关于交了一个月社保是否影响应届生身份的问题，需结合具体情况综合判断，主要分为以下几种情况：

一、社保缴纳性质与就业状态的关系

1. 实习期间缴纳社保

   若在实习期间由单位缴纳社保，通常不影响应届生身份。实习属于学习阶段，未进入正式就业流程，社保缴纳仅作为实习保障。

2. 毕业后正式就业并缴纳社保

   一般情况下，毕业后正式就业并开始缴纳社保，意味着进入职场，通常不再被视为应届生。但需注意：

   • 若当地政策规定毕业两年内未缴纳社保或未落实工作单位，仍可能保留应届生资格；

   • 若档案已转至工作单位或社保机构，通常会被认定为已就业人员。

二、地区政策差异的影响

不同地区对应届生身份的认定标准存在差异，需结合当地规定判断：

• 放宽认定标准 ：2024年以来多地调整政策，延长应届毕业生资格时限，部分城市将社保缴纳与工作年限的关联放宽；

• 严格认定标准 ：部分城市仍以是否签订劳动合同和档案转移作为主要判断依据，可能将缴纳社保作为就业的直接证据。

三、特殊情形的处理

1. 灵活就业或自主创业

   若以灵活就业或自主创业形式缴纳社保，可能被认定为应届生，具体需参考当地政策；

2. 影响就业或考试资格

   若因社保缴纳影响求职或考试（如公务员录用），建议咨询当地人社部门或法律专业人士。

四、建议与注意事项

• 咨询当地政策 ：应届生身份认定标准存在地区差异，建议通过官方渠道核实最新政策；

• 保留相关证明材料 ：如实习证明、求职意向书等，以备不时之需。

交了一个月社保是否影响应届生身份，需结合是否正式就业、社保类型及当地政策综合判断。若对政策有疑问，建议及时咨询相关部门。