不算
根据当前政策和社会实践，大三期间缴纳社保通常会影响应届生身份的认定，具体分析如下：
一、传统认定标准
- 社保与应届生身份无关
应届生身份主要依据毕业时间界定，即以 是否在毕业当年或毕业两年内未就业 为标准。缴纳社保通常被视为进入职场的标志，会导致档案、组织关系转移，从而失去应届生资格。
- 档案与社保的关联性
若大三期间缴纳社保且档案转移至工作单位，通常会被认定为“已就业非应届生”。
二、政策调整与特殊情形
- 多地政策优化
近年来多地调整应届生认定标准， 允许已缴社保但未正式入职的毕业生保留应届生身份 ，尤其适用于公务员招录等公共就业领域。例如：
-
湖南省人社厅规定 ：高校毕业生近3年内的可视为应届生；
-
云南省考政策 ：未缴纳社保但符合其他条件者仍可能被认定为应届生。
- 具体适用条件
-
公务员招录 ：部分岗位可能将“择业期”延长至3年，期间缴纳社保不影响应届生资格；
-
普通企业招聘 ：需结合单位具体政策，建议咨询招聘单位确认。
三、建议与注意事项
- 咨询招聘单位
不同单位对应届生定义可能不同，建议通过官方渠道核实；
- 关注地方政策
应届生认定标准存在地区差异，需结合所在省份政策判断；
- 避免误区
交社保本身不改变应届生身份，但可能影响其他权益（如公考报名）。
总结
大三期间缴纳社保通常不再符合应届生身份 ，但政策调整后部分地区（如公务员招录）可能对此有特殊规定。建议根据具体求职方向（如公考、企业招聘）咨询相关部门，确认最新政策对社保与应届生身份的影响。
