关于社保缴纳与应届毕业生身份的关系，综合权威信息整理如下：

一、社保缴纳与应届生身份的关联性

1. 常规情况

   根据多数地区的政策规定， 连续缴纳社保满6个月 （含）后，通常不再被视为应届毕业生。此时，个人将被认定为已就业人员，档案、户口等材料可能转移至用人单位或人才交流机构。

2. 特殊政策与地区差异

   • 部分地区延长至3年 ：如北京、上海等地规定，毕业两年内未就业但社保缴纳正常者仍可享受应届生政策。

   • 灵活就业/自主创业 ：部分城市对灵活就业或自主创业人员有特殊规定，可能保留应届生资格。

二、影响应届生身份的关键因素

1. 社保类型与时间

   • 职工社保 ：缴纳后通常失去应届生资格。

   • 城乡居民社保 ：一般不影响应届生身份。

2. 档案与工资关系

   若已签订劳动合同并转移档案，通常不再符合应届生条件。

三、其他注意事项

• 实习期间社保 ：实习期间缴纳的社保（如见习生社保）通常不影响应届生身份。

• 断缴风险 ：社保断缴可能导致资格丧失，建议按月缴纳。

四、建议

1. 确认当地政策 ：不同城市规定差异较大，建议通过官方渠道核实。

2. 保留缴费记录 ：确保社保连续缴纳，避免因断缴影响就业竞争力。

社保缴纳满6个月通常不再视为应届毕业生 ，但具体以当地最新政策为准。