‌交了社保是否影响往届生身份，取决于是否在毕业年份内首次就业，且‌ ‌社保记录可能成为某些单位界定往届生的参考因素‌，但毕业时间仍是核心判断标准。以下是具体分析：

1. ‌政策定义‌
   根据教育部及人社部相关规定，应届生身份通常以毕业年份为界限，例如2024年毕业的学生在2024年内属于应届生，次年自动转为往届生。这一界定与是否缴纳社保无直接关联，更多基于学历取得时间。

2. ‌社保缴纳的影响场景‌

   • ‌公务员/事业单位考试‌：部分岗位明确要求“未就业应届生”，若考生已缴纳职工社保，可能被认定为已就业而失去资格。
   • ‌企业校招‌：大多数企业以毕业时间判断应届身份，但部分单位会参考社保记录，若存在缴费记录，可能要求以社会招聘渠道应聘。
   • ‌落户政策‌：一线城市对应届生落户有特殊通道，若已交社保，可能无法享受该政策，需转为积分或人才引进渠道。

3. ‌特殊情况处理‌

   • ‌灵活就业社保‌：自主缴纳的灵活就业社保或居民社保，通常不影响应届生身份认定。
   • ‌短期/实习社保‌：若社保由实习单位缴纳且未签订正式劳动合同，可尝试与用人单位沟通说明情况，提供相关证明。

若已缴纳社保但需保留应届生身份，建议提前与目标单位核实政策细节，必要时通过停缴社保或调整就业方式规避风险。需注意，不同地区和机构执行标准可能存在差异，关键仍以毕业时间为主轴，社保记录仅为辅助判断依据。