应届毕业生买了社保是否还算应届生，取决于社保购买的时间点和相关政策规定。 通常情况下，如果毕业生在毕业当年购买了社保，可能会影响其“应届生”身份，尤其是在参加公务员考试、事业单位招聘或一些企业的校园招聘时。以下几点可以帮助你更好地理解这个问题：

1. 1.应届生身份的界定：应届毕业生通常指的是在毕业年度内，即将毕业或已经毕业但尚未就业的学生。就业的界定一般是指与用人单位签订劳动合同并开始缴纳社保。如果毕业生在毕业前或毕业当年已经购买了社保，可能会被认定为已就业，从而失去应届生身份。例如，在公务员考试中，许多职位明确要求报考者为“未就业的应届毕业生”，这意味着已经购买社保的毕业生可能不符合报考条件。
2. 2.社保购买的时间点：毕业前购买社保：如果毕业生在毕业前就已经开始缴纳社保，这通常会被视为已就业，从而失去应届生身份。毕业后购买社保：如果毕业生在毕业后一段时间内（例如几个月内）才开始缴纳社保，部分企业和招聘单位可能会根据具体情况灵活处理，但这种情况仍需谨慎对待。
3. 3.不同单位对“应届生”身份的要求：公务员及事业单位：这些单位通常对“应届生”身份有严格的要求，已购买社保的毕业生一般不被视为应届生。企业招聘：一些企业，尤其是大型企业和跨国公司，可能对“应届生”身份的定义更为灵活。他们更关注的是毕业生的实际工作经验和技能，而非是否购买过社保。灵活就业：对于一些灵活就业的毕业生，如自由职业者或创业人员，部分单位可能会根据具体情况放宽对“应届生”身份的要求。
4. 4.政策变化及地区差异：政策变化：近年来，随着就业市场的变化和政策调整，部分地区和单位对“应届生”身份的定义有所放宽。例如，一些地区在疫情期间放宽了对应届生身份的要求，允许已购买社保的毕业生参加某些招聘考试。地区差异：不同地区对“应届生”身份的定义可能存在差异。例如，一些经济发达地区可能对“应届生”身份的要求更为宽松，而一些欠发达地区则可能更为严格。
5. 5.建议及注意事项：提前了解政策：毕业生在求职前应提前了解目标单位或招聘考试对“应届生”身份的具体要求，避免因误解政策而错失机会。谨慎选择社保缴纳时间：如果计划保留“应届生”身份，建议毕业生在毕业前尽量避免缴纳社保。咨询专业人士：对于不确定的情况，毕业生可以咨询学校就业指导中心或相关人力资源专业人士，获取更为准确和详细的建议。

总结来说，应届毕业生是否还算应届生，主要取决于社保购买的时间点和相关单位的具体政策。毕业生在求职过程中应仔细了解相关规定，谨慎处理社保缴纳事宜，以确保自身利益最大化。