不算

根据我国现行就业政策，关于“没毕业前交了社保是否算应届生”的问题，需结合具体情况分析：

一、常规情况（已毕业但未就业）

1. 缴纳社保不改变应届生身份

   若在毕业前缴纳社保，但尚未正式就业（即未签订劳动合同或未入职），通常仍可认定为应届毕业生。例如，2024年多地政策延长了应届生身份的“保质期”，允许已就业但未缴纳社保的毕业生享受政策优惠。

2. 社保类型的影响

   • 实习期间缴纳的社保 ：若为实习单位缴纳的社保，属于非正式就业范畴，不影响应届生身份。

   • 全职工作后缴纳的社保 ：若已签订劳动合同并开始全职工作，通常会被视为已就业人员，失去应届生资格。

二、特殊政策说明

• 地方性调整 ：上海、贵州、湖南等地明确将社保缴纳与应届生认定脱钩，只要符合“毕业两年内未就业”等条件，即使缴纳社保仍可认定为应届生。

• 招考特殊规定 ：部分招考单位可能对社保有额外要求，建议考生提前咨询具体职位的招考单位。

三、建议与注意事项

1. 政策差异需确认 ：不同城市、单位对社保与应届生身份的关系有不同规定，建议通过官方渠道核实。

2. 灵活就业的可行性 ：若已就业但希望保留应届生身份，可考虑灵活就业或自主创业，部分政策对此有包容性规定。

3. 档案与社保的关联性 ：缴纳社保通常伴随劳动合同签订，可能导致档案转移，需关注个人就业状态变化对身份的影响。

未毕业前缴纳社保是否算应届生，需根据是否正式就业及当地政策判断 。建议结合自身情况，提前咨询相关部门或单位确认。