未婚先孕是否影响生育津贴的领取，需根据生育保险政策及地区规定综合判断，具体分析如下：

一、生育津贴的领取条件

根据我国现行法律规定，生育津贴的领取需满足以下核心条件：

1. 用人单位已依法缴纳生育保险费

   生育津贴由用人单位缴费，职工无需缴纳。

2. 符合生育事实

   包括实际生育或符合法律规定的其他生育情形。

二、未婚先孕对生育津贴的影响

1. 无法享受生育津贴

   未婚先孕本身违反《计划生育法》的生育政策，不符合生育津贴的资格要求。生育津贴的发放以符合计划生育为前提。

2. 可享受产假

   女职工无论婚育状态均享有98天产假，但产假期间工资由用人单位按原标准支付，与生育津贴并行。

三、特殊政策说明

• 地区差异 ：部分地区（如广东）允许未婚生育者领取生育津贴，但需满足“用人单位已按时足额缴费”等条件。建议咨询当地社保部门确认具体政策。

• 未参保情况 ：若用人单位未缴纳生育保险，产假期间工资由单位按原标准支付，但无法申领生育津贴。

四、建议

1. 参保是关键 ：建议尽快与用人单位协商参保，确保生育津贴的权益。

2. 咨询当地政策 ：生育津贴的具体待遇可能因地区而异，建议通过当地社保局或法院获取最新政策解读。

未婚先孕不影响产假权益，但无法享受生育津贴。建议通过合法途径解决生育问题，以保障自身权益。