根据我国现行法律规定和搜索结果，未婚生育是否能享受生育津贴的问题需结合生育政策、社保缴纳情况等综合判断，具体分析如下：

一、产假权益

1. 产假天数

   女职工生育产假为法定的98天，未婚生育同样享有此权益，无需结婚证或生育证。

2. 产假申请条件

   只需满足“生育事实”即可申请产假，无需符合计划生育政策或结婚登记。

二、生育津贴的资格

1. 基本条件

   根据《社会保险法》，生育津贴的领取需同时满足：

   • 属于在职职工且用人单位已按时足额缴纳社保费用；

   • 属于正在领取失业金的失业人员。

2. 未婚生育的限制

   未婚生育通常不符合“符合计划生育政策”这一条件，因此无法享受生育津贴。生育津贴的发放以是否参加生育保险及缴费状态为核心，与生育政策无关。

三、其他相关权益

1. 医疗费用报销

   若用人单位已为职工缴纳生育保险，未婚生育的相关费用（如检查费、接生费、住院费等）可按医保报销，但需符合医保目录。

2. 法律权益保障

   未婚生育与婚生子女享有同等法律权益，包括要求用人单位支付产假工资等。

四、地区差异说明

部分地区可能对未婚生育的产假待遇有额外规定，例如延长产假等，但生育津贴仍无法享受。建议咨询当地人社部门确认具体政策。

总结

未婚生育可依法享受98天产假，但无法领取生育津贴。若需经济支持，可向用人单位主张产假工资或通过其他途径解决生育相关费用。