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根据我国现行法律规定和搜索结果，未婚生育是否能领取生育津贴的问题需结合生育政策、社保缴纳情况等综合判断，具体分析如下：

一、产假权益

1. 产假资格

   未婚生育者有权依法享受产假，产假时长为90天（部分地区可能延长至98天），用人单位应当无条件批准。生育津贴的发放以实际生育事实为依据，与婚姻状况无关。

2. 奖励假与育儿假

   未婚生育无法享受国家规定的生育奖励假和育儿假，这些假期通常与计划生育政策挂钩。

二、生育津贴的领取条件

生育津贴的申领需同时满足以下条件：

1. 社保缴纳

   需在用人单位连续缴纳生育保险满1年，且缴费基数符合规定。

2. 符合计划生育政策

   需持有准生证，而准生证要求夫妻双方均有结婚证。未婚生育因未办理结婚证，无法取得准生证，故不符合生育津贴的资格。

三、实际案例参考

合肥中院案例显示，未婚生育者虽可休产假，但无法申领生育津贴。法院认为生育津贴的发放需以生育行为符合国家计划生育政策为前提。

四、其他相关费用

未婚生育者可依法享受产假期间的基本医疗费用（如检查费、接生费等），但无法申领生育津贴。若选择生育服务，需自行承担相关费用。

建议 ：未婚生育者应关注当地社保政策，了解具体待遇范围。若对生育津贴申领有疑问，可咨询当地人社部门或法律机构。