根据我国现行法律法规和搜索结果，未婚生育的生育津贴政策存在以下限制：

一、生育津贴的领取条件

生育津贴的领取需同时满足两个核心条件：

1. 用人单位依法缴纳生育保险费用

   若用人单位已按时足额缴纳生育保险，职工自缴费次月起即可享受生育医疗费用和生育津贴待遇。

2. 符合计划生育政策

   生育津贴与计划生育政策挂钩，需持有结婚证。未婚生育因未办理结婚登记，不符合计划生育的法定条件，因此无法享受生育津贴。

二、未婚生育的待遇现状

1. 产假权益

   未婚生育女性仍可依法享受国家法定的98天产假，无需结婚证。

2. 生育津贴的缺失

   由于不符合计划生育政策，未婚生育无法申领生育津贴。若用人单位未缴纳生育保险，相关费用需由用人单位承担。

3. 其他权益

   • 产假工资 ：可按用人单位上年度职工月平均工资计算，但低于职工本人工资标准的，按职工本人工资计算。

   • 生育医疗费用 ：未参保者由用人单位承担，参保者可按医保报销。

三、地区差异与补充说明

• 部分地区特殊规定 ：如安徽省明确表示未婚生育可享受生育津贴（自缴费次月起），但仅限生育医疗费用，不包含津贴部分。

• 法律权益保障 ：未婚生育的子女与婚生子享有同等法律权益，包括抚养权判定以子女最佳利益为原则。

总结

未婚生育女性可依法休产假，但无法申领生育津贴。建议通过正规医疗机构办理生育登记，并与用人单位协商解决生育相关费用。若对当地政策有疑问，可咨询当地人社部门获取最新政策解读。