全额事业单位是否发放生育津贴，需根据单位性质和参保类型综合判断，具体说明如下：
一、不享受生育津贴的情形
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国家机关、财政全额拨款事业单位在编人员
按0.3%费率缴纳生育保险的这类人员，产假期间工资由单位直接发放，不享受生育津贴。
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非在编或非财政拨款人员
若单位为非全额拨款事业单位或企业（按0.5%费率缴纳生育保险），则需参照企业标准享受生育津贴。
二、特殊处理方式
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工资发放标准 ：上述在编人员产假期间工资仍按原渠道、原标准发放，单位不得以任何形式扣留。
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生育津贴的替代方案 ：若单位未依法缴纳生育保险，需由单位承担生育津贴责任，可参照职工上年度全口径工资（含绩效等）发放。
三、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条和第五十六条规定：
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生育津贴的发放对象 ：仅限参加生育保险的职工；
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发放方式 ：由社保机构直接支付给单位，单位再发放给职工。
四、注意事项
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参保状态变更 ：若参保女职工在产假期间从在编人员转为非编人员，或从非编人员转为在编人员，需根据新参保类型判断是否享受生育津贴；
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地区差异 ：部分地区（如云南）对全额拨款事业单位有特殊规定，允许参照全口径工资发放，但需以当地最新政策为准。
建议职工所在单位对照自身参保类型及地方政策，确认具体待遇享受方式。
