单位职工生育津贴的计算涉及多个关键要素和注意事项，具体如下：

一、计算公式

生育津贴的计算公式为：

$$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：以职工参保前12个月的缴费工资总和除以12个月得出；

• 产假天数 ：根据生育类型确定，正常生育为98天，难产（含剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天，流产（含人工流产或引产）为42天。

二、计算基数调整规则

1. 上下限限制

• 若单位上年度职工月平均工资高于当地职工月平均工资300%的，按300%计算；

• 若低于60%的，按60%计算；

• 若无法确定职工个人工资的，统一按当地职工月平均工资计算。

2. 职工个人工资的替代性

生育津贴以单位上年度职工月平均工资为基数，而非职工个人工资。即使职工实际工资低于单位平均工资，仍按单位平均工资计发津贴。

三、津贴发放与补足机制

1. 垫付与拨付流程

• 职工产假期间，用人单位需按月垫付津贴，再由医保经办机构拨付；

• 若单位工资由财政全额发放，则由财政部门直接拨付给职工。

2. 差额处理

• 若生育津贴高于职工原工资，用人单位需将差额支付给职工；

• 若低于职工原工资，差额由用人单位补足。

四、其他注意事项

1. 地区政策差异

具体计算标准可能因地区政策不同存在差异，例如产假天数、缴费工资的界定等，需以当地最新规定为准。

2. 申领条件

需同时满足：参加生育保险、符合当地生育政策、在指定医疗机构生产等。

示例计算

以某职工小王为例：

• 生产前12个月单位月平均工资：5000元

• 正常产假98天

• 计算公式：$5000/30 \times 98 = 16166.67$元

• 若单位上年度职工月平均工资为4000元，则按4000元/30×98=13066.67元计发。

通过以上步骤，可确保生育津贴的准确计算与合规发放。