关于暑假工缴纳社保是否影响应届生身份的问题，综合相关信息的分析如下：

一、社保缴纳与应届生身份的关系

1. 社保缴纳不直接导致应届生身份丧失

   应届生身份主要与毕业时间和是否参与全职工作相关。暑假工通常为临时性或非全日制用工，不建立正式劳动关系，因此缴纳社保本身不会影响应届生身份。

2. 可能影响身份的特殊情况

   若暑假工被认定为全职工作（如签订正式劳动合同且工作时间满足全职标准），则可能影响应届生身份。但这种情况需结合用人单位的具体认定标准。

二、不同阶段的特殊情况说明

1. 大学期间缴纳社保

   • 若为临时性或非全日制用工，通常不影响应届生身份。

   • 若被误操作缴纳社保，可尝试与用人单位协商更正或申诉。

2. 高中暑假工缴纳社保

   一般不影响大学后的应届生身份，但部分特殊政策或用人单位可能有特定要求。

三、建议与注意事项

1. 签订合同时明确用工性质

   在签订劳动合应明确约定工作性质为临时或非全日制，并注明不建立正式劳动关系，以降低身份影响风险。

2. 保留相关证明材料

   建议保留学生证、毕业证、实习证明等材料，并在求职过程中主动说明暑假工的临时性质及社保缴纳情况。

3. 关注政策差异

   不同地区、单位对应届生身份的认定标准可能不同，建议咨询学校就业指导中心或法律专业人士，确认具体要求。

四、总结

暑假工缴纳社保通常不会影响应届生身份，但需注意用工性质和劳动合同条款。若存在疑问，建议通过沟通或法律途径解决。