2025年延迟退休最新规定如下：

一、延迟退休年龄调整

1. 男职工

   原法定退休年龄60岁，自2025年1月1日起每4个月延迟1个月，逐步延长至63岁。

2. 女职工

   • 女干部 ：原55岁退休，逐步延迟至58岁，每4个月延迟1个月。

   • 女工人 ：原50岁退休，逐步延迟至55岁，每2个月延迟1个月。

二、弹性退休制度

1. 提前退休

   达到最低缴费年限（2025年前按15年计算，2030年后逐步提高至20年）的职工，可自愿申请提前退休，但不得低于原法定退休年龄：

   • 男性：最早60岁

   • 女工：50/55岁

   • 女干部：55岁

   最长可提前3年，需提前3个月向单位提交书面申请。

2. 延迟退休

   职工与单位协商一致后，可延迟退休，最长不超过3年，需提前1个月提交书面申请。

三、其他重要变化

1. 养老金计发月数调整

   退休年龄与计发月数挂钩，年龄越大，计发月数越少（例如55岁退休计发170个月，63岁退休计发117个月）。

2. 最低缴费年限

   • 2030年前：按15年计算

   • 2030年后：每年增加6个月，至2039年过渡完成，最终要求20年。

四、过渡期政策

• 2025年已退休人员 ：无需调整，按原退休年龄领取养老金。

• 缴费年限不足者 ：可通过延长缴费或一次性缴费补足至20年。

五、其他说明

• 病残津贴 ：政策优化后，完全丧失劳动能力的职工将纳入病残津贴保障范围。

以上政策自2025年1月1日起实施，采用渐进式调整方式，确保平稳过渡。