根据浙江省关于延迟退休年龄改革的最新政策，主要调整内容如下：

一、延迟退休年龄标准

1. 男职工

   • 原法定退休年龄60周岁，每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁（2025年1月1日起实施）。

   • 特殊群体：1962年及以后出生的男性职工，退休年龄为65周岁。

2. 女职工

   • 原法定退休年龄55周岁，每2个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁（2025年1月1日起实施）。

二、实施时间表

• 第一阶段 （2025年1月1日-2029年12月31日）：男职工按每4个月延迟1个月，女职工按每2个月延迟1个月。

• 第二阶段 （2030年1月1日起）：最低缴费年限提高至20年，职工可自愿选择弹性提前退休（不超过3年）或继续延迟退休。

三、政策特点

1. 分类推进 ：根据原法定退休年龄分群体实施，避免“一刀切”。

2. 弹性机制 ：职工可自愿选择弹性提前退休（最长3年）或弹性延迟退休（最长3年），但不得低于女职工50/55周岁、男职工60周岁的原法定退休年龄。

3. 权益保障 ：基础养老金计发比例与缴费年限挂钩，鼓励长缴多得；完全丧失劳动能力可提前退休。

四、其他注意事项

• 特殊群体豁免 ：公务员、国有企事业单位领导人等达到法定退休年龄时必须退休。

• 过渡期安排 ：改革前已接近退休年龄的职工，将按原政策退休。

以上政策自2025年1月1日起逐步实施，具体执行中可能根据实际情况调整。建议职工关注官方渠道，及时了解最新细则。