根据我国现行法律法规， 自愿放弃工伤赔偿的承诺书通常被认定为无效 ，具体分析如下：

一、法律层面的无效性

1. 违反强制性法律规定

   工伤赔偿是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》等法律法规，用人单位不得通过协议免除其法定责任。即使劳动者自愿签署放弃工伤赔偿的承诺书，该协议仍因违反法律强制性规定而无效。

2. 损害劳动者基本权益

   工伤赔偿制度旨在保护劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本权益。劳动者在签署此类承诺书时可能处于弱势地位，且承诺内容可能限制其依法维权的能力，因此法律不认可此类协议。

二、特殊情况下的效力争议

1. 完全自愿且无胁迫

   若承诺书完全基于劳动者真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，部分司法实践中可能认定为有效，但需结合具体情况综合判断。

2. 对赔偿金额的影响

   即使协议有效，也可能对工伤赔偿金额产生限制，例如减少伤残补助金、医疗费用等。

三、法律后果

• 不影响工伤认定 ：劳动者仍可依法申请工伤认定，并依据《工伤保险条例》获得相应赔偿。

• 可撤销协议 ：若用人单位存在重大过错（如欺诈），劳动者可向劳动仲裁或法院主张协议无效。

四、建议

用人单位应依法履行缴纳社保和工伤赔偿义务，避免通过协议规避法律责任。劳动者若已签署此类协议，仍建议通过正规渠道维权。