合肥生育津贴的领取金额根据用人单位上年度职工月平均工资和产假天数计算，具体标准如下：

一、计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

（注：月平均工资以用人单位上年度职工缴纳生育保险费的总额除以职工人数得出）

二、产假天数标准

1. 正常生育 ：98天（含国家法定产假）

2. 难产 ：增加15天（如剖宫产）

3. 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天产假

三、示例计算

1. 基础案例

   • 单位上年度职工月平均工资：12,600元

   • 顺产产假158天

   • 生育津贴 = 12,600 ÷ 30 × 158 ≈ 66,360元

2. 其他场景

   • 难产 ：月平均工资8,000元，顺产158天

     生育津贴 = 8,000 ÷ 30 × 113 ≈ 27,833元 （含98天+15天难产假）

   • 多胞胎 ：月平均工资7,600元，双胞胎178天

     生育津贴 = 7,600 ÷ 30 × 178 ≈ 44,767元

四、注意事项

1. 工资基数 ：以用人单位上年度职工月平均工资为计算基数，职工个人工资高于平均工资部分不计入，低于平均工资则按平均工资发放

2. 津贴发放 ：通常与产假工资合并发放，无需单独申领

3. 特殊情况 ：流产生育可获一次性补贴（如满7个月流产补贴为上年度职工月平均工资×25%）

建议职工生育前咨询单位人力资源部门，确认具体计算细节及申领流程。