生育保险的参保要求并不需要夫妻双方都参保。根据我国《社会保险法》第五十四条的规定，只要一方（即女性职工）所在单位依法缴纳了生育保险费，该职工即可享受生育保险待遇。具体说明如下：

一、参保基本条件

1. 女性职工参保

   女方需满足用人单位已为其缴纳生育保险费的条件，即可申请生育津贴、生育医疗费用等。

2. 男性配偶参保的补充说明

   若男性配偶未参保，但男性职工已参保，其配偶可按照男性生育保险的报销比例申请生育医疗费用待遇。

二、报销项目与比例差异

• 女性职工报销范围

  主要报销产假期间的生育津贴（按单位上年度职工月平均工资计算）和生育医疗费用（如产检、分娩等）。

• 男性职工报销范围

  主要报销配偶产假/陪产假期间的护理津贴（通常为工资的70%-80%）和生育医疗费用。

三、注意事项

1. 报销时效

   需在生育后规定时间内（如产假结束前）向单位提交相关材料申请报销。

2. 地区政策差异

   具体报销比例、津贴标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

3. 材料要求

   通常需提供生育证明、医疗费用发票、身份证、结婚证等材料。

四、特殊情况处理

• 若女性职工未参保但符合条件，可通过其配偶的生育保险报销，但报销比例可能低于女性职工的生育保险待遇。

• 若双方均参保，需注意报销项目不重复，例如女性职工报销产假津贴后，男性职工不能再报销同一期间的津贴。

生育保险的参保并非强制要求夫妻双方均参保，但需满足一方参保且符合当地政策规定。建议参保前咨询单位人事部门或社保机构，了解具体操作流程和待遇标准。