关于生育保险的报销使用规则，需根据夫妻双方的参保状态和具体情况进行区分，具体规则如下：

一、基本原则

1. 生育津贴与医疗费用的报销主体

   • 女性职工 ：享受生育医疗费用和生育津贴（产假工资）。

   • 男性职工 ：仅能报销配偶（女性）的生育医疗费用，无法享受生育津贴。

2. 报销额度与限制

   • 若夫妻双方均参保， 生育津贴按比例共享 ：通常为女方全额报销，男方报销50%。

   • 若仅一方参保，由参保方全额报销。

二、具体使用情形

1. 女性职工生育

   • 医疗费用报销 ：通过定点医疗机构直接刷卡结算。

   • 生育津贴计算 ：按用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30×休假天数发放（如输精管结扎7天，复通手术14天）。

2. 男性职工配偶生育

   • 医疗费用报销 ：需提供妻子无固定工作证明，男性生育保险可报销产检、分娩等费用。

   • 陪产假工资 ：男性可享受15天带薪陪产假，工资由用人单位发放。

3. 特殊情况处理

   • 双方均参保但女方未就业 ：男方生育保险可全额报销医疗费用，配偶可申请失业救济金。

   • 重复参保处理 ：若双方生育津贴额度可覆盖，通常以女方为主；若额度不足，可协商按比例分担。

三、报销流程（以女性职工为例）

1. 登记备案 ：怀孕后及时向单位提交生育登记材料。

2. 费用结算 ：分娩时在定点医疗机构直接结算部分费用。

3. 报销申请 ：分娩后提交身份证、结婚证、出生证明、医疗费用清单等材料，单位审核后报社保部门。

四、注意事项

• 生育津贴与工资的关系 ：生育津贴是用人单位应发工资，不影响其他工资待遇（如绩效、奖金）。

• 时间限制 ：配偶未就业需在生育后1年内申请报销，超过时效可能影响待遇。

• 地区差异 ：具体报销比例和假期天数可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

通过以上规则，可清晰区分生育保险在夫妻双方中的使用情形，确保合规报销。