根据我国《工伤保险条例》及相关法律规定,听力损失是否属于工伤需要结合具体情形进行判断:
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工伤认定条件
听力损失需满足以下条件之一才能被认定为工伤:
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患职业病(如职业噪音导致的听力损伤需经职业病鉴定);
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在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或职业病。
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听力损失与伤残等级的关系
根据《职工工伤与职业病致残等级》标准:
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十级伤残 :双耳听力损失≥26 dB或一耳≥56 dB;
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九级伤残 :双耳听力损失≥31 dB或一耳≥71 dB;
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八级伤残 :双耳听力损失≥41 dB或一耳≥91 dB。
28分贝的听力损失未达到上述任何一级伤残标准。
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赔偿标准
若听力损失未达到伤残等级,可能享受以下工伤待遇:
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医疗费用按工伤保险支付;
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伤残津贴(需达到一定伤残等级)。
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结论 :单纯28分贝的听力损失(未达到十级伤残标准)通常不直接认定为工伤,但若该损伤与工作有直接因果关系且经职业病鉴定,仍可能获得工伤赔偿。建议结合具体工作环境及损伤原因,通过职业病鉴定和工伤认定程序进一步确认。