根据四川省最新政策，视同工龄的认定需结合参保类型和工龄认定标准综合判断，具体规定如下：

一、适用情形

1. 国有企业职工

   • 1992年4月前国有企业原固定职工，其连续工龄可认定为视同缴费年限；

   • 改制后企业职工，若1992年4月前为原固定职工，其工龄同样适用。

2. 集体所有制企业职工

   • 原参加基本养老保险行业统筹的集体企业职工，1992年4月前符合国家规定的连续工龄可认定为视同缴费年限；

   • 改制后企业职工，从当地政府实施社会统筹之月起，此前工龄可累计计算。

3. 非公有制企业职工

   • 企业工作前有军龄或知青年限的，其工龄可认定为视同缴费年限；

   • 若原为国有或集体企业职工且已缴满个人缴费年限，原缴费年限与视同缴费年限可累计计算。

4. 其他特殊工种

   • 参军入伍、从事国家规定的特殊工作（如文职教师转为公办教师）等，其工作年限可折算为连续工龄。

二、认定条件

• 时间范围 ：需在养老保险个人缴费制度实施前参加工作；

• 工龄性质 ：必须是连续工龄且被国家认可；

• 无违规记录 ：未出现违反劳动法律法规的情况。

三、认定流程

1. 单位申报 ：参保单位通过人事档案认定连续工龄，报社保部门审核；

2. 部门审核 ：社保部门根据单位申报材料转化为视同缴费年限。

四、注意事项

• 地区差异 ：具体认定标准可能因地方政策微调，建议咨询当地社保部门；

• 缴费年限累计 ：原缴费年限与视同缴费年限可累计计算。

以上政策综合了《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法》等官方文件，确保了认定过程的规范性和权威性。