关于四川视同缴费年限纠纷的处理，结合相关政策和搜索结果，可总结如下：
一、视同缴费年限的认定情形
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政策实施前工作年限
国家机关、人民团体及财政供给事业单位在《基本医疗保险办法》实施前的工作年限，可计算为视同缴费年限。
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国有企业职工工龄
国有企业、股份制企业、股份合作制企业职工，以及外商投资企业中方职工，1993年12月31日前的连续工龄和1994年1月1日前的养老保险缴费年限，均视为视同缴费年限。
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其他特殊群体
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从机关事业单位调整到企业的人员，原工龄视为视同缴费年限；
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复员退伍军人、城镇下乡知识青年等，符合条件者军龄或下乡工龄可计入视同缴费年限。
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二、视同缴费年限与实际缴费年限的合并计算
视同缴费年限可并入实际缴费年限，共同参与养老金计算。例如：
- 甲职工1970年参加工作，1994年参保，2024年退休。其1970-1994年的工龄为视同缴费年限，1994年后缴费年限为实际缴费年限，两者合并计算养老金。
三、视同缴费指数的计算
视同缴费指数通常为1（或100%），因其视同缴费期间无个人缴费记录，但按现行计发系数计算养老金。
四、纠纷处理途径
若对视同缴费年限认定存在争议，可通过以下方式解决：
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行政申诉
向当地社保部门或劳动仲裁机构提交书面申诉材料，要求重新审核。
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行政复议
若对社保部门的认定不服，可依法申请行政复议，要求确认或撤销原认定决定。
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诉讼途径
作为申请人，可向人民法院提起行政诉讼，通过司法程序维护权益。
五、注意事项
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档案证据的重要性 ：建议保存好工作证明、社保缴费记录等材料，作为认定依据；
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政策咨询 ：视同缴费年限政策可能随政策调整，建议咨询当地社保部门获取最新规定。
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