根据2025年1月1日起实施的渐进式延迟法定退休年龄政策，女职工50岁退休的相关规定如下：

一、延迟退休年龄调整

1. 原法定退休年龄为50岁的女职工

   延迟退休年龄每2个月增加1个月，逐步延迟至55周岁。例如：

   • 1975年1月出生的女职工，原法定退休年龄为2025年1月，延迟后将在2025年2月退休；

   • 1975年2月出生的女职工，原法定退休年龄为2025年2月，延迟后将在2025年3月退休；

   • 以此类推，1975年3月出生的女职工，原法定退休年龄为2025年3月，延迟后将在2025年4月退休。

2. 原法定退休年龄为55岁的女干部/技术职工

   延迟退休年龄每4个月增加1个月，逐步延迟至58周岁。

二、弹性退休制度

1. 提前退休条件

   • 达到法定退休年龄（50岁或55岁）；

   • 养老保险累计缴费满15年（2030年前仍按15年执行）。

2. 延迟退休条件

   • 达到法定退休年龄；

   • 养老保险累计缴费满15年。

3. 申请与限制

   • 需提前1个月与单位书面协商一致；

   • 提前或延迟时间均不得超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；

   • 选择延迟退休后，只能选择一次且不可变更。

三、特殊群体说明

• 灵活就业女性 ：若无工作单位但累计缴费满15年，可申请50岁退休；

• 岗位变动 ：若岗位性质发生变化（如从管理岗位转为技术岗位），需重新确认退休年龄。

四、注意事项

• 政策适用于机关事业单位和企业职工，个人参保人员需根据当地具体规定执行；

• 若单位不同意延迟退休申请，职工无法强制退休。

以上信息综合了国务院及人力资源社会保障部的官方文件，确保权威性和时效性。