每2个月延迟1个月，至55岁

关于延迟退休50岁女职工的延迟方式，综合权威信息整理如下：

一、延迟规则

1. 基础延迟方案

   • 原法定退休年龄50岁的女职工，自2025年1月1日起，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁，共需15年完成延迟。

2. 地区差异

   • 部分地区试点 ：如北京等城市要求灵活就业女性必须延迟至55岁退休，而全国大部分地区仍以55岁为最低退休年龄。

   • 灵活就业女性 ：部分地区（如北京）允许50岁退休，但需满足最低缴费年限20年（从2030年起逐步提高至20年）。

二、实施细节

1. 弹性退休机制

   • 职工可在原退休年龄前或后选择弹性退休，但总延迟时间不得超过3年，且不得低于原退休年龄。

   • 单位与职工需提前1个月书面确认延迟退休时间，确定后不再延长。

2. 社保要求

   • 缴费年限 ：2030年前退休需满足最低15年缴费年限，之后每年增加6个月，直至2039年累计满20年。

   • 养老金计发 ：延迟期间养老金计发基数和比例可能调整，具体以社保政策为准。

三、特殊情况说明

• 女干部 ：若女职工在管理或技术岗位工作，退休年龄可直接申请延长至55周岁，无需每2个月延迟。

• 地区特殊政策 ：如江西等地允许50岁退休的女职工直接申请55岁退休，但需经单位同意。

四、建议

建议关注当地社保部门发布的最新通知，结合自身缴费年限、岗位性质及地区政策，选择最适合的退休方案。若对政策有疑问，可咨询单位人事部门或社保机构。