截至2025年4月，关于取消病退的政策尚未正式出台，但已有相关讨论和动向引发社会关注。以下几点可以帮助您更好地理解当前情况：

1. 1.政策动向与背景：病退政策现状：目前，病退政策允许职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力后，可以提前退休。这一政策旨在保障职工的基本生活权益。政策调整讨论：近年来，随着人口老龄化加剧和养老保险基金压力的增大，关于病退政策的调整讨论逐渐增多。部分专家建议通过完善医疗保障体系和职业康复机制，逐步减少对病退政策的依赖。
2. 2.社会影响与考量：职工权益保障：取消病退政策可能会对部分职工的权益产生影响，特别是那些因健康问题无法继续工作的群体。任何政策调整都需要充分考虑这部分人群的实际情况，确保他们的基本生活得到保障。养老保险基金压力：病退政策调整的一个重要考量因素是养老保险基金的可持续性。通过减少病退人数，可能有助于缓解基金压力，但同时也需要其他配套措施，如提高退休年龄、完善职业康复等。
3. 3.政策调整的可能性：渐进式改革：考虑到政策的复杂性和社会影响，政策调整可能会采取渐进式改革的方式。例如，先从部分行业或地区试点，再逐步推广到全国。多部门协作：病退政策的调整涉及多个部门，包括人力资源和社会保障部、卫生健康委员会等。政策的出台需要多部门协作，确保政策的可行性和有效性。
4. 4.职工应对策略：关注政策动态：职工应密切关注政策动向，及时了解最新政策信息，以便做出相应调整。提升自身能力：在政策调整的背景下，职工可以通过提升自身技能和健康水平，增加就业机会和职业稳定性。

总结来说，截至目前，取消病退的政策尚未正式出台，但相关讨论和动向表明未来可能会有调整。职工应密切关注政策变化，做好应对准备。政府在制定和调整政策时，也需充分考虑各方利益，确保政策的公平性和可持续性。通过多方努力，可以实现职工权益保障与社会经济发展的双赢局面。