根据2025年1月1日起实施的最新政策，职工因病退职的相关规定如下：

一、政策调整核心内容

1. 病退政策全面取消

   2025年1月1日起，原有的因病提前退休政策退出历史舞台，取而代之的是 病残津贴制度 。该制度覆盖所有养老保险参保职工，不再区分年龄和最低缴费年限限制。

2. 病残津贴的适用条件

   参保人员达到法定退休年龄前，因病或非因工致残经 地级市以上劳动能力鉴定机构 鉴定为 完全丧失劳动能力 的，可按月领取病残津贴。

二、关键调整点

1. 年龄与缴费年限限制取消

   原政策中，男职工50周岁、女干部45周岁、女工人40周岁可提前退休，且要求缴费满15年。新政策不再设置年龄和缴费年限限制，覆盖所有符合条件的职工。

2. 病残等级认定标准

   • 完全丧失劳动能力 ：需通过市级以上劳动能力鉴定，且鉴定结论为完全丧失劳动能力。

   • 大部丧失劳动能力 ：若同时符合三项以上疾病（含三项）且达到相应年龄标准，可认定为完全丧失劳动能力。

3. 待遇衔接与过渡

   • 2025年1月1日前已领取病退、退职待遇的职工，原则上继续领取原待遇，直至病残津贴制度实施。

三、申请材料与流程

1. 申请材料

   需提交病例、申请书、劳动能力鉴定结论等材料。

2. 办理流程

   由用人单位向社保机构提交申请，经审核通过后按月发放病残津贴。

四、其他注意事项

• 病残津贴计算 ：按月发放，金额根据当地平均工资和缴费年限确定，但低于退休前工资的80%。

• 政策咨询 ：具体操作流程及待遇标准可咨询当地社保部门。

以上政策调整旨在建立更科学、合理的保障体系，确保因病或非因工致残职工的基本生活权益。