我国职工医保制度建立于‌1998年‌，依据是国务院同年12月发布的《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，明确从‌1999年1月起‌全面推行。这一改革标志着我国从传统公费医疗转向社会统筹与个人账户相结合的新型医保模式，‌覆盖城镇所有用人单位及职工‌，成为社会保障体系的核心构成。

从公费医疗到医保改革
在职工医保实施前，城镇职工主要依赖公费医疗和劳保医疗制度。随着经济体制改革推进，原有制度暴露出‌覆盖面窄、企业负担重、资源浪费‌等问题。1998年改革通过建立社会统筹基金与个人账户结合的模式，实现‌风险共担、资金可持续‌的目标，解决了医疗费用快速增长与企业承受能力不足的矛盾。

试点先行与全国铺开
1994年，国家在江西九江和江苏镇江启动职工医保试点（简称“两江试点”），探索个人缴费、统筹支付等机制。试点经验为1998年制度设计提供了‌筹资比例、报销规则、账户管理‌等关键数据支撑。1999年后，各地按“属地管理、分步实施”原则推进，至21世纪初基本完成企事业单位参保工作。

参保范围与制度完善
自1999年正式实施后，职工医保逐步覆盖‌企业、机关、事业单位、社会团体等城镇职工‌，2011年《社会保险法》进一步将其纳入法律强制范畴。灵活就业人员参保政策同步放开，允许个人缴费参保。当前职工医保已形成‌单位缴费（约6-10%）、个人缴费（2%）‌的筹资机制，并建立门诊共济、大病保险等补充保障。

动态调整与未来方向
经过二十多年发展，职工医保在起付线、封顶线、药品目录等方面进行过多次调整。2021年启动的‌个人账户家庭共济改革‌和2022年推行的‌异地就医跨省直接结算‌，进一步提升了制度公平性和便捷性。未来改革将聚焦‌门诊保障强化、基金监管智能化、筹资待遇动态平衡‌等领域，持续优化参保人体验。

职工医保自1998年确立以来，已成为保障职工医疗需求的核心制度。参保人可通过当地社保机构或线上平台查询个人缴费记录，新入职员工需注意‌单位办理参保的时效性‌，确保医保权益连续有效。医保政策调整信息可通过国家医疗保障局官网等官方渠道获取。