生育津贴的发放期限并非固定为6个月，具体规定如下：

一、常规发放期限

1. 基本标准

   多数地区生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，通常连续发放 6个月 （即产假长度）。

2. 特殊情况调整

   • 若用人单位上年度职工月平均工资高于职工本人工资300%的，按职工月平均工资的300%计发；

   • 若低于职工本人工资60%的，按职工月平均工资的60%计发。

二、领取条件

需同时满足以下条件才能领取生育津贴：

1. 用人单位已为职工缴纳生育保险满1年；

2. 职工生育或流产符合计划生育规定；

3. 提供《生育服务证》《出生医学证明》等必要材料。

三、地区差异说明

1. 社会统筹地区

   多数地区（如北京、上海）生育津贴与产假同步发放，通常为6个月。

2. 非社会统筹地区

   部分地区可能根据实际情况延长至98天或更长时间，例如湖南省规定晚婚晚育可延长至128天。

四、其他注意事项

• 缴费年限要求 ：部分地区规定中断缴费满3个月需重新参保并连续缴费满3个月才能享受待遇；

• 计算基数 ：以用人单位上年度职工月平均工资为基准，若职工月工资高于或低于该基数300%/60%，则按比例调整。

生育津贴的发放期限以 6个月 为常规标准，但具体时长可能因地区政策、职工工资水平及缴费年限等因素有所调整。建议参保单位或职工咨询当地社保部门以确认具体规定。