生育津贴的计算基数是确定津贴金额的关键参数，其计算规则如下：

一、计算基数确定方式

1. 基本公式

   生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

   其中：

   • 用人单位上年度职工月平均工资 ：按职工实际参保缴费的上一年度月平均工资计算；

   • 产假天数 ：根据生育类型确定，顺产为98天，难产（如剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

2. 上下限调整

   若用人单位月人均缴费基数低于当地职工月平均工资的60%，则按当地标准的60%计算；若高于300%，则按300%计算。

二、其他注意事项

1. 缴费基数范围

   • 实际申报缴费的月平均工资高于当地职工月平均工资300%时，超过部分不计入计发基数；

   • 下限为当地职工月平均工资的60%，上限为300%。

2. 特殊情况处理

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，按15天计算产假；满4个月流产的，按42天计算；

   • 若用人单位未参加生育保险，津贴按女职工产假前工资（含基本工资和物价补贴）计算。

3. 计发天数示例

   例如：某单位上年度职工月平均工资为12000元，女职工顺产128天，则生育津贴为： $$12000 \div 30 \times 128 = 51200 \text{元}$$

   （其中难产增加15天，多胞胎每多1个增加15天）。

三、法律依据

生育津贴的计发依据主要来自《女职工劳动保护特别规定》和《企业职工生育保险试行办法》，确保女职工在产假期间获得稳定收入保障。