可以

无固定期限劳动合同在特定条件下可以被用人单位依法解除，但需遵循法定程序并支付经济补偿。以下是具体情形和注意事项：

一、允许解除无固定期限劳动合同的情形

1. 经济性裁员

   企业破产重组、生产经营严重困难（如资金链断裂）、转产、重大技术革新或经营方式调整等情况下，经法定程序（如提前30天通知或支付一个月工资）可裁减人员，包括无固定期限合同员工。

2. 严重违纪或过错

   劳动者严重违反用人单位规章制度（如长期旷工）、严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密等，或被依法追究刑事责任时，用人单位可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。

3. 不胜任工作且培训无效

   劳动者不能胜任工作，且经培训或岗位调整后仍不能胜任时，用人单位可解除劳动合同。

4. 劳动合同无法履行

   因不可抗力、政策法规变化等客观情况导致劳动合同无法继续履行时，双方可协商变更或终止合同。

二、法定程序要求

• 提前通知 ：需提30天书面通知或支付1个月工资。

• 工会或职工意见 ：应向工会或全体职工说明情况，听取意见。

• 劳动行政部门报告 ：裁减方案需报劳动行政部门备案。

三、特殊保护条款

• 优先留用权 ：用人单位应优先留用以下人员：

  • 签订较长期限固定期限合同的员工；

  • 无固定期限合同的员工；

  • 家庭无其他就业人员且需赡养老幼的；

  • 有需扶养老人或未成年人的员工。

• 经济补偿 ：经济性裁员时，用人单位需按员工工龄支付补偿金，每满1年支付1个月工资。

四、争议解决途径

若用人单位违反法定程序或未支付补偿，劳动者可通过以下方式维权：

• 劳动仲裁 ：要求继续履行合同或支付赔偿金；

• 法律诉讼 ：对仲裁结果不服时提起诉讼。

注意 ：无固定期限合同并非不可解除，但用人单位需严格依法行事，否则可能面临法律风险。