稳定但流动性低

无固定期限合同对个人的影响具有双重性，既提供稳定性保障，也可能限制职业发展空间。以下是具体分析：

一、主要好处

1. 职业稳定性高

   无固定期限合同没有明确终止时间，只要双方协商一致或符合法定情形，合同可长期有效，避免因合同到期而失业。

2. 法律保障强

   用人单位需按约定履行义务，若因经营需要解除合同，需提前30天书面通知或支付经济补偿；若单方面违法解除，需支付双倍赔偿金。

3. 优先留用权

   企业裁员时，无固定期限合同的员工优先于其他员工被保留。

4. 减少职业风险

   因合同稳定性，员工无需频繁跳槽以维持收入，降低职业不确定性。

二、潜在坏处

1. 晋升空间受限

   无固定期限合同可能降低企业调整岗位的灵活性，影响员工获得更高薪资或更优职位的机会。

2. 工资涨幅有限

   合同未约定每年工资调整机制，可能导致薪资增长滞后于市场水平或岗位价值提升。

3. 流动性降低

   企业可随时依法解除合同，但需支付补偿，员工若想更换工作需承担更多成本。

三、适用场景建议

• 适合人群 ：技术型、核心岗位员工或希望获得长期职业稳定的人。

• 谨慎选择 ：若需频繁跳槽或追求高薪资涨幅，可优先考虑固定期限合同。

无固定期限合同适合追求稳定与安全感，但需权衡职业发展与流动性的平衡。