根据《劳动合同法》的规定，员工主动离职通常无法获得“N+1”补偿。以下是具体说明：

一、主动离职与“N+1”的关系

1. 主动辞职无补偿

   员工因个人原因主动提出离职（如职业规划、家庭因素等），属于《劳动合同法》第37条规定的情形，用人单位无需支付经济补偿。

2. 特殊情形的主动离职

   若主动离职是由用人单位的违法行为引发的（如未依法缴纳社保、未及时支付工资、强制劳动等），则属于被迫离职，员工可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿（即“N”），但此时仍需注意：

   • 若用人单位存在过错，员工可要求“N+1”（含代通知金）；

   • 若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、关键概念解析

• N ：指经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的按一年计算，不满半年按半个月计算。

• +1 ：代通知金，用人单位未提前30天书面通知时需额外支付一个月工资。

三、维权建议

1. 收集证据

   若因用人单位过错主动离职，需收集工资条、银行流水、劳动合同、社保缴纳记录等证据，证明用人单位存在违法行为。

2. 明确离职原因

   签订书面离职协议时，明确标注离职原因及补偿条款，避免因证据不足影响维权。

3. 法律途径

   若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼要求“N”或“N+1”补偿。

主动离职一般无“N+1”补偿，但特定违法情形下可主张“N”。建议离职前仔细审查劳动合同条款，并保留相关证据以维护自身权益。