5天、10天或15天

浙江省年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体规定如下：

一、年休假天数标准

1. 累计工作满1年不满10年

   年休假为 5天 ；

2. 累计工作满10年不满20年

   年休假为 10天 ；

3. 累计工作满20年及以上

   年休假为 15天 。

二、特殊情况说明

1. 新进职工年休假折算

   职工新进用人单位且符合条件时，当年度年休假天数按 在本单位剩余日历天数折算 ，折算公式为： $$\text{折算天数} = \left( \frac{\text{当年剩余日历天数}}{365} \right) \times 5$$

   折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 不享受年休假的情形

   • 职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数；

   • 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资。

3. 工资报酬计算

   用人单位应支付未休年休假的工资报酬，计算基数为职工 应休假年度的月平均工资 （不含加班加点工资）。

三、其他注意事项

• 年休假的连续性

  职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及法律、法规规定的视同工作期间，均应计入累计工作时间；

• 政策执行要求

  用人单位需将年休假落实情况纳入劳动监察和职工权益保障内容，未安排年休假且不支付报酬的，将受到相关部门处罚。

以上规定综合了《企业职工带薪年休假实施办法》《浙江省婚假规定》及历年政策文件，确保职工权益得到有效保障。