根据相关法律规定和搜索结果,职务津贴的扣除需遵循以下原则:
一、岗位津贴的属性与法律保护
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属于工资组成部分
职务津贴是工资的组成部分,用人单位无权随意扣除。若劳动合同中明确约定了职务津贴且劳动者仍在履行相关职责,则单位不得擅自取消或降低。
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违法扣除的救济途径
若单位违法扣除职务津贴,劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复原状或赔偿损失。
二、特殊情况下的扣除规定
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协商一致
单位若需调整津贴,需与劳动者协商一致并签订书面协议。
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经济赔偿情形
若因劳动者本人原因(如严重违纪、严重失职等)给单位造成经济损失,单位可依据劳动合同约定要求赔偿,但每月扣除额不得超过当月工资的20%,且不低于当地最低工资标准。
三、其他注意事项
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工资计算方式 :岗位津贴通常按月固定发放,不因工作日增减而调整。若单位以“日津贴”形式发放,需符合相关计算规则。
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劳动合同条款 :建议劳动合同中明确津贴的发放标准、调整条件及争议解决方式,以减少纠纷。
职务津贴的扣除需严格依据合同约定或法律规定进行,单位随意扣除可能面临法律风险。