取消职务津贴是否属于降薪，需根据具体情况结合劳动合同条款和工资构成综合判断，具体分析如下：

一、职务津贴与工资构成

1. 工资组成解析

   员工工资通常由基本工资、职级工资、工龄工资、职务（岗位）津贴等部分组成。职务津贴是针对特定职务提供的岗位补贴，属于工资的组成部分。

2. 取消津贴的合法性

   若员工因岗位调整不再担任原职务，取消相应职务津贴属于正常调整范畴，不构成降薪。用人单位无需经过额外审批程序。

二、调岗与降薪的区分

1. 调岗的合法性

   调岗属于劳动合同的变更，需经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若未经协商或未签订书面协议，单方面调岗可能被认定为无效。

2. 降薪的界定

   降薪需有明确证据表明用人单位单方面降低员工工资，且未与员工协商一致。若调岗后津贴取消导致实际工资降低，则可能被认定为变相降薪。

三、维权建议

1. 合同条款的审查

   建议仔细阅读劳动合同中关于岗位调整、津贴发放的条款，确认是否存在霸王条款。若合同明确约定津贴不可随意取消，则可主张权益。

2. 证据收集与协商

   若对调岗或津贴取消有疑虑，应及时收集工资条、劳动合同、调岗通知等证据，并与用人单位协商解决。协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律救济途径

   根据《劳动合同法》，若用人单位存在单方面降薪行为，劳动者可要求支付经济补偿。经济补偿的计算通常以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数。

四、特殊注意事项

• 公务员降薪的特殊性

  公务员降薪需经人大常委会审议，但普通企业不适用此规定。若涉及公务员，建议咨询专业律师了解具体程序。

取消职务津贴本身不属于降薪，但需注意调岗程序的合法性。若存在争议，建议通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。